El Enemigo: Responsabilidad Solidaria

Antes de la reforma, muchas empresas usaban subcontratacion para evadir obligaciones laborales. Ahora, si no tienes el REPSE o no demuestras que el servicio es verdaderamente especializado, respondes por:

Pago de salarios y prestaciones
Cuotas IMSS e INFONAVIT
Indemnizaciones laborales
Capitales constitutivos de riesgos de trabajo

La Normativa Pide...

La LFT Art. 15-A a 15-F establece:

Registro REPSE: Actualizacion anual ante STPS
Servicio especializado real: No mera provision de personal
Contrato escrito: Con objeto y alcance definidos
Reportes mensuales: De actividad realizada
Cumplimiento fiscal: Opiniones de IMSS e INFONAVIT

No Deducibilidad y Obligacion Solidaria

Las consecuencias son financieras y legales:

No deducibilidad: Los pagos a subcontratistas no son deducibles
Responsabilidadsolidaria: Pagas las obligaciones del contratista
Multas STPS: Hasta 5000 UMAS
Observaciones SAT: En auditoria fiscal

La Victoria: Servicio Especializado Documentado

La evidencia que demuestra servicio especializado real:

Bitacoras de actividad diaria firmadas por cliente
Entregables documentados con aceptacion
Personal exclusivo con horarios y funciones
Herramientas y equipo propiedad del contratista
Reportes mensuales con evidencia fotografica

Como Prevenir con Evidencia

Sistema riguroso de documentacion:

Registro REPSE vigente (consulta publica)
Contrato con especificacion de servicio especializado
Bitacoras semanales con firma de supervisor cliente
Reporte mensual de actividad con evidencia

Dato Importante

Art. 15-D LFT: Responsabilidadsolidaria en subcontratacion
STPS: REPSE se renueva cada ano
Opinion IMSS/INFONAVIT: Debe estar vigente
Evidencia clave: Video del servicio especializado con fecha